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——鐘祥市石城建筑工程有限公司 劉幫云
我們鐘祥市石城建筑工程有限公司是在改革開(kāi)放之中崛起的新型私營(yíng)企業(yè)，近幾年，通過(guò)我們狠抓建筑企業(yè)的內(nèi)部管理，在激烈建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展、不斷壯大，現(xiàn)在已成為鐘祥市建筑行業(yè)的姣姣者，經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，在社會(huì)上取得了豐碩的成果：2000年被市建筑工程管理局評(píng)為先進(jìn)單位、2002年被評(píng)為湖北省先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)、荊門(mén)市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、2003年被湖北省建筑協(xié)會(huì)評(píng)為先進(jìn)企業(yè)。2004年、2005年被湖北省建筑業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為先進(jìn)企業(yè)，湖北省工商行政管理局評(píng)為“守合同、重信用企業(yè)”，2005年度被郢中街辦評(píng)為先進(jìn)企業(yè)。2004年～2005年度被荊門(mén)市評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”。公司現(xiàn)已通過(guò)GB/T19001-2000建筑業(yè)企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證、GB/T2004-2004環(huán)境體系認(rèn)證、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。
因此，我個(gè)人認(rèn)為：要想一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)上有占有率，取得顯著的成果，社會(huì)責(zé)任是我公司的一貫理念。那么，怎樣理解公司的社會(huì)責(zé)任：
一、從理論上講，公司的社會(huì)責(zé)任，是指在追求營(yíng)利性目標(biāo)的同時(shí)，還應(yīng)該最大限度地增股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。
公司社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)主要是公司利害關(guān)系人理論。該理論認(rèn)為公司中在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，除了股東以外，還存在著與諸多相關(guān)人的利害關(guān)系，包括債權(quán)人、員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)等等，他們無(wú)論是以個(gè)體身份出現(xiàn)，還是以組織身份出現(xiàn)，都有著各自的利益需求，且這種利益與公司及其活動(dòng)有著直接或間接的聯(lián)系。由于這些利害相關(guān)人的利益與公司息息相關(guān)，因此公司必須體現(xiàn)并保護(hù)他們的利益，而不得損害到他們的利益。
誠(chéng)然，公司作為營(yíng)利性組織，其目標(biāo)必然是追求利潤(rùn)最大化；而公司作為社會(huì)組織，其經(jīng)營(yíng)行為必須要符合社會(huì)整體利益。利潤(rùn)最大化目標(biāo)體現(xiàn)的是公司對(duì)股東的義務(wù)，而履行社會(huì)責(zé)任著重反映的則是公司具有保護(hù)非股東利益相關(guān)者的利益的義務(wù)，公司應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)和履行社會(huì)責(zé)任的兩個(gè)維度之間保持平衡。
一般認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任包含法律意義上的社會(huì)責(zé)任（法律責(zé)任）和道德意義上的社會(huì)責(zé)任（道德責(zé)任），法律責(zé)任是法定化的且以國(guó)家強(qiáng)制力作為其履行保障的責(zé)任，它是對(duì)公司的“硬約束”，是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化；道德責(zé)任是未經(jīng)法定化的、由公司自愿履行并且以國(guó)家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的責(zé)任，它是對(duì)公司的“軟約束”。（盧代富：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析》）道德責(zé)任是基礎(chǔ)，違反法律責(zé)任必然違反道德責(zé)任，而違反道德責(zé)任則并不一定觸及法律，道德責(zé)任是在法律責(zé)任之外對(duì)公司提出的更高的道德要求。既然公司社會(huì)責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任，那么公司社會(huì)責(zé)任的履行就不完全是自由行為，對(duì)于違反法律規(guī)定不承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，法律不會(huì)無(wú)動(dòng)于衷。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的道德責(zé)任，如果企業(yè)怠于履行，其必然會(huì)遭到社會(huì)輿論的譴責(zé)和社會(huì)道德的壓力。
然而，法律責(zé)任與道德責(zé)任的界限并非是明確不變的，他們?cè)谝欢〞r(shí)期和歷史條件下會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)化。經(jīng)法律規(guī)定所形成的法律責(zé)任，如果經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)被證明是要求過(guò)高的，那么將被轉(zhuǎn)化為道德責(zé)任；如果道德責(zé)任在實(shí)踐履行的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)必須要以強(qiáng)制性手段來(lái)保障其得以實(shí)施，從而維護(hù)社會(huì)整體利益，那么這種道德責(zé)任通過(guò)法律上升為法律責(zé)任。
二、公司社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義。
公司社會(huì)責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)企業(yè)為國(guó)家所有，企業(yè)行使了許多本應(yīng)該屬于政府的職能，每一個(gè)企業(yè)都對(duì)內(nèi)部員工負(fù)有全部的社會(huì)責(zé)任，也就是通常所說(shuō)的“企業(yè)辦社會(huì)”在改革開(kāi)放后，中國(guó)出現(xiàn)了許多私營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)也進(jìn)行了改革，企業(yè)與員工之間關(guān)系被淡化，但是另一極端出現(xiàn)了，企業(yè)為了謀取最大利潤(rùn)，忽視了它自身的社會(huì)責(zé)任，職工的權(quán)益受到侵害，商品的質(zhì)量下降，債權(quán)人的利益受損，生態(tài)環(huán)境惡化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序也受到了破壞。中央政府已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，從十六大將“人與自然和諧發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要指標(biāo)，到十六屆三中全會(huì)提出“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，重點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是為了改善人民的生活，即要堅(jiān)持以人為本，發(fā)展是全方位的，可持續(xù)的，既要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又要發(fā)展社會(huì)事業(yè)，還要保護(hù)和改善我們賴(lài)以生存和發(fā)展的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。從這個(gè)層面上說(shuō)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，維護(hù)利害關(guān)系人的利益，保護(hù)環(huán)境，正是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，我們所倡導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最終目標(biāo)就是建立一個(gè)平衡、和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)。
三、公司社會(huì)責(zé)任是推行現(xiàn)代企業(yè)制度，提高公司治理水平的要求。
傳統(tǒng)公司經(jīng)營(yíng)中所指的“管理”往往注重的是企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)的調(diào)整，其結(jié)構(gòu)遵循“董事會(huì)中心主義”，即公司除重大事項(xiàng)的決策由股東大會(huì)做出之外，主要的經(jīng)營(yíng)決策來(lái)自董事會(huì)。董事會(huì)由股東大會(huì)成立，作為全體股東的代表，其行使經(jīng)營(yíng)決策權(quán)必然要為股東謀取利益。而現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)理念告訴我們：由于公司的經(jīng)營(yíng)行為影響到了眾多利害關(guān)系人乃至整個(gè)社會(huì)的利益，其經(jīng)營(yíng)決策絕非單純是少數(shù)幾個(gè)董事乃至股東的事情，因?yàn)樯贁?shù)人的決策往往不夠全面，較難做出符合利害關(guān)系人整體利益的科學(xué)決策。決策主體的單一化與行為后果的社會(huì)化極不相稱(chēng)的矛盾就要求我們現(xiàn)代企業(yè)更多地強(qiáng)調(diào)“治理”，即更加注重從內(nèi)部和外部共同對(duì)公司結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，健全公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制，讓投資者、債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、社區(qū)等更多地參與到公司治理中來(lái)，充分體現(xiàn)他們的意愿。只有民主的參與，才有科學(xué)的決策；也只有良好看公司治理結(jié)構(gòu)才能做出準(zhǔn)確理性的決策，才能響應(yīng)市場(chǎng)的需求。
公司治理結(jié)構(gòu)決定了公司的運(yùn)營(yíng)方式，公司漠視社會(huì)責(zé)任的根本原因就是不規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的公司和管理層追求短期經(jīng)濟(jì)效益，而不愿意為公司長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力支付社會(huì)成本。規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，是保證公司積極履行社會(huì)責(zé)任、換取長(zhǎng)遠(yuǎn)生存空間的重要手段。有了良好的公司治理結(jié)構(gòu)，公司就能夠很好地克服短期行為、違法行為，投資人的權(quán)益就能夠得到保障，市場(chǎng)環(huán)境就能夠得到保障，市場(chǎng)環(huán)境就能夠得到優(yōu)化、職工、消費(fèi)者的利益能夠得到保護(hù)。從整個(gè)社會(huì)來(lái)看，只有具備有效法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)才能夠形成實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任分擔(dān)的微觀基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，政府才可能運(yùn)用宏觀調(diào)控手段，制定相應(yīng)的規(guī)則和制度，以企業(yè)的利益為紐帶引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。
四、公司社會(huì)責(zé)任是依法規(guī)范企業(yè)行為，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的要求。
公司是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，作為現(xiàn)代最先進(jìn)的企業(yè)形式，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這是其他的任何社會(huì)組織都無(wú)法比擬的。也正是基于這種獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，公司的經(jīng)營(yíng)行為影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序，甚至決定著社會(huì)的進(jìn)程。如果公司忽視社會(huì)責(zé)任，不依法經(jīng)營(yíng)，違背社會(huì)道德規(guī)范，其必將影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，從而給社會(huì)整體利益帶來(lái)影響。公司社會(huì)責(zé)任理論正是來(lái)源于公司強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)力量以及由此產(chǎn)生的巨大的社會(huì)影響力。然而現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，有的企業(yè)不堅(jiān)持以人為本的觀念，為了一時(shí)的眼前利益不顧職工的健康和安全；有的企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展意識(shí)，在單純經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，掠奪式開(kāi)發(fā)資源，結(jié)果嚴(yán)重污染環(huán)境，破壞生態(tài)平衡。這些現(xiàn)象都與企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀有著直接的關(guān)系，不僅破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，危害了國(guó)家和社會(huì)的利益，而且公司本身也得不到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，公司不僅要追求“利潤(rùn)最大化”，而且要為創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)“利潤(rùn)最大化”的市場(chǎng)、社會(huì)和資源環(huán)境而努力，這也是實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益最大化的根本要求。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的現(xiàn)代企業(yè)，在追求營(yíng)利、從社會(huì)獲取利益的同時(shí)，應(yīng)該以高度的責(zé)任感關(guān)注社會(huì)責(zé)任的存在。一個(gè)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)不可能持續(xù)經(jīng)營(yíng)，而一個(gè)缺少有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)，也不可能健康發(fā)展。我公司將在今后的歲月里緊緊聯(lián)系在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的周?chē)�，以十七大精神為指針，遵紀(jì)守法、重視責(zé)任，做到“取之于社會(huì)，用之于社會(huì)”，用行動(dòng)聯(lián)系思想，用思想指導(dǎo)行動(dòng)，用行動(dòng)與社會(huì)行成良性互動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)的可持續(xù)健康發(fā)展。
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